ブロガーが語る「勤怠管理」
「勤怠管理」のブログ検索結果 2012年01月12日16:35
明日２９日ＳＮＳ関西コミュニティ第４回勉強会開催
2009-08-28 22:25:29
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私がblogを書かなくなったわけ
2009-08-28 16:34:55
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Google Docsの翻訳機能
2009-08-28 15:24:57
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「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果 2012年01月12日16:36
2007-05-10 15:03:43
衛生管理者について。「労働者50人以上の事業場には衛生管理者をおかないといけない」とありますが「事業場」の考え方について教えてください。正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト等、60名程在席しています。そのうち、Ａ事業所で勤務しているのは、45名です。一つの敷地内で「労働者50人以上の事業場には衛生管理者をおかないといけない」ので、衛生管理者は必要ないと思うのですが、他の事業所で勤務する人の勤怠管理や始業・終業時に電話で連絡があり、誰かが変わりにタイムカードに打刻することになっています。この場合は、「労働者50人以上の事業場には衛生管理者をおかないといけない」に値するのでしょうか？
2007-04-10 19:08:46
エクセルで勤怠管理表を作成していますが、IF関数でどうしても求めたい数値が出てきません。どのような条件付けが必要なのでしょうか？不規則な勤怠に対してのIF関数の条件付けが分かりません。一般的な昼休憩を除いた場合の算出は問題なかったのですが、休憩時間をまたがずに出勤→退社した場合も考慮した勤怠時間の算出式はどのようにすればよろしいのでしょうか？セルC5に出社、セルD5に退社とし、12：00～13：00まで１時間休憩があるとして、セルE5にその日の勤怠時間を算出するとして(E5)に『=IF(OR(C5>"12:00",D5<"13:00"),(D5-C5)*24,(D5-C5-"1:00")*24)』としてみたのですが、正しく計算がされません。12時よりも遅く出社した場合、もしくは13時よりも早く退社した場合は、（退社時間）-（出社時間）。それ以外は、（退社時間）-（出社時間）-1時間 というつもりの式なのですが・・・。（実際は、同セル内に更に複数のIF関数を使用してますが、上記箇所以外の場合は問題ありませんでした。また出退社時間は、入力規則を使い30分刻みで選択するようにしてあります。）解決法を教えて下さい！宜しくお願い致します。